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Fachanwalt Arbeitsrecht Betriebsratsbeschluss Heilung: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung.

Arbeitsweg

• Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
• Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
• Tragende Normen verifizieren: KSchG; BetrVG; TzBfG; EntgTranspG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
• Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
• Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Fokus: Fachanwalt Arbeitsrecht Betriebsratsbeschluss Heilung: ordnet Normen, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung zu einer belastbaren Prüfung.

Fachanwalt Arbeitsrecht — Betriebsratsbeschluss-Heilung

Fachlicher Kern — Arbeitsrecht

• Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Fachanwalt Arbeitsrecht — Betriebsratsbeschluss-Heilung und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
• Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
• Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
• Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

Wann dieser Arbeitsgang greift

• Betriebsrat mandatiert einen Anwalt für ein Beschlussverfahren; Arbeitgeber rügt den Beschluss.
• Mandatierungs- oder Anrufungsbeschluss des Betriebsrats ist formal fehlerhaft.
• Anwaltskostenfreistellung nach Paragraf 40 Abs. 1 BetrVG soll durchgesetzt werden.
• Heilung durch nachträglichen Beschluss ist möglich oder bereits durchgeführt.

Mandantenfragen — Kaltstart

1. Welcher Beschluss soll gerichtlich umgesetzt werden? — Wortlaut, Datum, Tagesordnungspunkt sichern; Protokoll als Primärdokument.
2. Wer war ordentliches Mitglied zum Zeitpunkt der Sitzung? — Vollständige Mitgliederliste nach Paragraf 9 BetrVG erforderlich.
3. Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
4. Wer ist als Ersatzmitglied nachgerückt? — Richtigkeit der Nachrückliste nach Paragraf 25 Abs. 2 BetrVG; Geschlechterquote Paragraf 15 Abs. 2 BetrVG eingehalten?
5. Wurde Quorum erreicht? — Paragraf 33 Abs. 2 BetrVG: Mehrheit der Betriebsratsmitglieder muss anwesend sein.
6. Wurde die Anwaltsbeauftragung in derselben Sitzung beschlossen? — Getrennte Beschlüsse über Hauptsache und Mandatierung können unterschiedliche Mängel aufweisen.
7. Wann hat der Arbeitgeber den Mangel gerügt? — Heilung auch noch während des laufenden Verfahrens möglich; Zeitpunkt bestimmt die Verfahrens-Taktik.
8. Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

• Was will der Mandant wirklich erreichen? (Nicht: was steht im Standardweg, sondern: welches Ergebnis ist für den Mandanten persoenlich/wirtschaftlich das beste? Manchmal ist der schnellere Vergleich besser als der formal "richtige" Weg.)

Rechtsgrundlagen

Leitentscheidungen

Prüfschema Beschlussmangel

Vorab: Der untenstehende ist die typische Standardlinie. Wenn die Mandantenlage abweicht (siehe "Strategische Optionen" oben), sind die Schritte entsprechend zu verkuerzen, umzustellen oder durch ein anderes Skill zu ersetzen — der ist Leitfaden, nicht Pflichtprogramm.

Strategische Triage

Variante A — Beschluss formal sauber

Mandatsausübung normal weiterführen. Protokoll und Ladungsnachweise zur Akte nehmen. Bei Rüge des Arbeitgebers klar erwidern.

Variante B — Verfahrensmangel erkennbar, Verfahren noch nicht begonnen

Sofort zur Heilungssitzung raten, bevor der Arbeitgeber den Mangel rügt:

1. Betriebsrat zur unverzüglichen Einberufung einer Heilungssitzung anhalten.
2. Tagesordnung präzise formulieren: "Nachträgliche Genehmigung des Beschlusses vom [Datum] gemäß Paragraf 184 Abs. 1 BGB zur Beauftragung von Rechtsanwalt [Name]."
3. Korrekte Ladung und Nachrückreihenfolge prüfen und sicherstellen.
4. Beschluss mit klarem Genehmigungswortlaut formulieren.
5. Heilungsprotokoll mit Unterschriften aller Anwesenden zur Akte.

Variante C — Mangel erst im laufenden Verfahren entdeckt

• Heilungsbeschluss in ordnungsgemäßer Sitzung fassen.
• Heilungsbeschluss im Verfahren vortragen (Schriftsatznachreichung oder in der Verhandlung).
• Heilung wirkt nach Paragraf 184 Abs. 1 BGB auf den Zeitpunkt der ursprünglichen Beauftragung zurück.
• Für die Anwaltskostenfreistellung gilt die Heilung auch noch nach Verfahrensabschluss.

Variante D — Mandant zahlt Anwaltsrechnung, Arbeitgeber verweigert Freistellung

• Anwaltsrechnung mit Heilungsbeschluss dem Arbeitgeber vorlegen.
• Separates Beschlussverfahren auf Freistellung einleiten.
• Erforderlichkeit der Beauftragung separat begründen (Komplexität, Rechtsfrage, drohende Nachteile).

Strategische Optionen (vor dem Template entscheiden)

Bevor das Template eins-zu-eins gefuellt wird, ist zu prüfen welche Variante zur Mandantenkonstellation passt. Das Template ist eine moegliche Form — nicht die einzige.

Wenn die Mandantenkonstellation nicht ins Standardschema passt, ist das Template anzupassen oder durch ein anderes Skill abzuloesen — nicht das Mandat in das Schema zu pressen.

Schriftsatz-Bausteine

Reaktion auf Rüge des Arbeitgebers im Verfahren

Zur Rüge des Antragsgegnervertreters, der Mandatierungs-
beschluss vom [Datum] sei wegen Verstoßes gegen Paragraf 25 Abs. 2
BetrVG unwirksam:

Selbst wenn dies zutreffen sollte — was vorsorglich
bestritten wird — wäre der Mangel mit Beschluss des
Betriebsrats vom [Datum Heilung] geheilt. Der Betriebsrat
hat in ordnungsgemäß geladener und besetzter Sitzung die
ursprüngliche Mandatierung gemäß Paragraf 184 Abs. 1 BGB
rückwirkend genehmigt.

Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Genehmigung möglich ist und die Erforderlichkeitsprüfung
nach Paragraf 40 Abs. 1 BetrVG durch die Rückwirkung nicht
relativiert wird, sofern der nachgeholte Beschluss einen
zuvor gebildeten Willen verfahrenskonform bestätigt.

Beweis: Protokoll der Heilungssitzung vom [Datum], Anlage
[Nr.]; Ladungsnachweis, Anlage [Nr.].

Antrag auf Anwaltskostenfreistellung (Beschlussverfahren)

Es wird beantragt:

Die Antragsgegnerin wird verpflichtet, den Antragsteller
von Anwaltskosten in Höhe von EUR [Betrag] nebst
Umsatzsteuer gegenüber Rechtsanwalt [Name] freizustellen.

Begründung:

1. Der Betriebsrat hat in seiner Sitzung vom [Datum] die
 Beauftragung von Rechtsanwalt [Name] beschlossen.

2. Auch wenn dieser Beschluss zunächst formell fehlerhaft
 gewesen sein sollte, wurde er mit Beschluss vom
 [Datum Heilung] nach Paragraf 184 Abs. 1 BGB rückwirkend
 Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

3. Die Beauftragung war erforderlich i.S.d. Paragraf 40 Abs. 1
 BetrVG, weil [konkrete Begründung: Komplexität der
 Rechtsfrage, drohende Nachteile für den Betriebsrat,
 fehlende eigene Sachkunde].

Fallstricke aus Anwaltssicht

• Heilung ≠ Neuvornahme: Der Wille muss inhaltlich identisch sein. Bei inhaltlicher Änderung liegt ein neuer Beschluss vor, keine Heilung.
• Heilungssitzung selbst mangelfrei: Eine fehlerhaft einberufene oder falsch besetzte Heilungssitzung heilt nichts.
• Geschlechterquote bei Nachrücken: Paragraf 15 Abs. 2 BetrVG gilt auch für Ersatzmitglieder; falsche Reihenfolge ist eigenständiger Mangel.

Praktische Checkliste bei Erstkontakt mit Betriebsrat

□ Beschlussprotokoll mit vollständiger Mitgliederliste
□ Ladungsnachweis (Datum, Form, Empfänger)
□ Tagesordnung der Sitzung
□ Liste der anwesenden und abwesenden Mitglieder
□ Ersatzmitglieder: Nachrückliste prüfen
□ Abstimmungsergebnis
□ Begründung der Erforderlichkeit der Beauftragung
□ Falls Mangel erkennbar: Heilungssitzung sofort anberaumen

--- vor Versand klären ---

1. Welches Verhandlungsziel hat der Mandant? [Bestand / Abfindung / Reputation / Schnelle Loesung]
2. Welche Kompromisslinien sind absolut? [Mindestabfindung / Freistellung / Zeugnisformulierung]
3. Sind Anschlusswege erwuenscht? [Mediation / Direktgespraech / Settlement vor Klageerhebung]

Beweislast und Darlegungslast

• Betriebsrat muss ordnungsgemäße Beschlussfassung im Beschlussverfahren darlegen und beweisen; Protokoll hat erhöhte Beweiskraft, ist aber widerlegbar.
• Arbeitgeber der die Unwirksamkeit rügt muss den konkreten Mangel darlegen; bloße Vermutungen genügen nicht.
• Nach Heilung trägt der Betriebsrat die Darlegungslast für die Ordnungsgemäßheit der Heilungssitzung.

Fristen und Verjährung

Streitwert und Kosten

• Hauptsache (Beschlussverfahren): Streitwert nach Paragraf 23 Abs. 3 RVG; typisch 1.000–10.000 EUR.
• Anwaltskostenfreistellung: Streitwert = Rechnungsbetrag des Rechtsanwalts.
• Kostenerstattung im Beschlussverfahren: Paragraf 12a ArbGG — keine Anwalts-Kostenerstattung im ersten Rechtszug; im Beschwerdeverfahren nach Paragraf 78 ArbGG.
• Mandatierungsbeschluss sauber halten spart im Zweifelsfall erheblichen Aufwand im Heilungsverfahren.

Strategische Empfehlung

Anschluss-Skills

• fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung — Anhörungsfehler als weiteres Unwirksamkeitselement
• fachanwalt-arbeitsrecht-kuendigungsschutzklage — bei parallel laufendem Kündigungsschutzstreit
• fachanwalt-arbeitsrecht-hinschg-whistleblower-repressalie — bei Schnittpunkt BR-Tätigkeit und HinSchG

Quellen

• BetrVG Paragrafen 15, 25, 26, 29, 33, 40
• BGB Paragraf 184 Abs. 1
• ArbGG Paragrafen 12a, 78
• Fitting BetrVG-Kommentar; DKKW BetrVG